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1、科學測評及分配

針對每位新入職員工進行職業測評,根據測評結果結合個人意愿,進行工作分配。


2、全方位培訓方案

  • 針對儲備干部,定制一年期培養方案,根據個人特質制定職業規劃書,管理層實時解答任何疑惑。

  • 根據崗位勝任力需求,結合在崗專業技能培訓,提升綜合能力提升,通過評審給予晉升空間。

  • 為不同層級、不同崗位員工,提供技能操作/專業技術/管理能力提升培訓。

  • 與浙江大學合作,為優秀員工提供在職學歷提升機會。

3、全面的晉升通道

技術通道:員 →(技術員)→ 助理工程師 →工程師 →主任工程師 →高級工程師 →專家

生產管理通道:員 →班組長 →課長 →經理 →總監 →高層

能管理通道:文員 →專員 →主管 →經理 →總監 →高層


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